Jeg gør altid mit bedste
"Tillid, tryghed og troværdighed er vigtige elementer i et udviklingsforløb, der gør en forskel for dig og dit team. Det kan du forvente, at jeg altid har fokus på."
Vi spejler os i anders oplevelser
Jeg har hjulpet mange forskellige mennesker og virksomheder gennem succesfulde udviklingsforløb. Det er vigtig for mig at designe og facilitere skræddersyede, nærværende og relevante forløb. Mød en række af de personer som oplevede, at jeg gjorde en mærkbar forskel for dem.
Klik på den type udviklingsforløb, hvor du gerne vil blive klogere på, hvad andre har fået ud af deres udviklingsforløb.
Styrk dit lederskab
Et individuelt lederudviklingsforløb, der gør dig til en stærkere leder med mere overskud til at skabe endnu bedre resultater.
JEG ER BLEVET EN BEDRE LEDER
"Det er helt essentielt at have et åbent sind og en villighed til at lære nyt. Men lige så vigtigt er modet til at handle på de erkendelser man får igennem forløbet, og turde praktisere de tilegnede ledelsesredskaber fremover. Metaforisk har det været en rejse for mig, som har givet mig mere selvindsigt og større forståelse for både mennesker og mekanismer på en arbejdsplads. Jeg er i dag en bedre leder end da jeg startede mit udviklingsforløb gennem Styrk dit Lederskab til gavn for mig, min virksomhed og mine medarbejdere. En absolut anbefaling fra mig."
- Nicolaj Halse,
Områdeleder, DSB S-Tog
JEG STÅR STÆRKERE SOM LEDER
"Udviklingsforløbet Styrk dit lederskab har givet mig en større bevidsthed om mine ledelsesværdier og styrket mit ståsted som leder. Det har givet mig overskud og ro. Det har fået mig til at hvile mere i lederskabet og gør det nemt at være i.”
- Christina Hennings,
Tidl. Områdechef, Kræftens Bekæmpelse
JEG BLEV KLOGERE PÅ MIG SELV
"Jeg valgte udviklingsforløbet "Styrk dit Lederskab", fordi jeg ønskede at udvikle mine lederegenskaber. Dog fik jeg så uendeligt meget mere ud af forløbet end jeg havde turde håbe på. Udover at få en indsigtsfuld viden om ledelse i organisationer, så har de løbende coachingsessions med Mette givet mig mulighed for løbende at prøve teori af i praksis og reflektere over effekten undervejs. Mette er, udover at være en hamrende dygtig coach, meget empatisk, fagligt dygtig og så har hun en fantastisk indlevelsesevne i mig som person. Det har gjort, at jeg også er blevet meget klogere på mig selv, mine værdier, mit “purpose”, samt mine egne grænser for arbejdslivet undervejs. Alt sammen helt uundværlige værktøjer, når man skal navigere i karriereønsker og familieliv. Jeg vil holde kontakten med Mette fremover og anbefale alle, der læser med, at tage forløbet."
- Kristine Hardø-Grønkjær,
Tidl. Project Manager, Atkins
Lederskab og følgeskab
Som leder er din succes afhængig af dit teams succes. Du skaber resultater gennem andre, hvorfor du er afhængig af at få dit teams følgeskab. Du skal være tydelig om rammer, retning og råderum og fokus relationen. Det er nemlig de stærkest relationer som skaber de bedste resultater.
Ønsker du at styrke dit lederskab og er du nysgerrige på, hvordan jeg kan hjælpe dig?
Styrk jeres samarbejde
Et skræddersyetudviklingsforløb, der gør dig og din ledergruppe mere effektiv med fokus på at skabe endnu bedre fælles resultater.
VORES LEDERTEAM BLEV STÆRKERE
"Mette har været fantastisk til at bidrage til at få mit ledelsesteam til at forstå hinanden og levere sammen i såvel M&A aktiviteter som drift gennem de seneste 2 år. En kæmpe transformation af et stort børsnoteret dansk selskab. Vi har hver især opnået stor indsigt i vores egne personligheder såvel som hinandens. Begge vigtige elementer i et godt team."
- Rasmus Werner Nielsen,
CEO, Alm. Brand Group
VI FIK BEKRÆFTET, AT VI ER ET GODT TEAM
"Vi har i ledergruppen arbejdet med os som team, og hvordan vi spiller hinanden gode. Mette hjalp os igennem et Styrk jeres Samarbejde lederudviklingsforløb – en kombination af individuelle personlighedssamtaler og ledergruppeworkshops. Vi blev klogere på vores personlighed, hvilke styrker vi bringer i spil i vores samarbejde og hvordan vi bedst hjælper hinanden, så vi alle bidrager med vores fulde potentiale. Især er vi glade for at få bekræftet at vi er et stærkt team, der ægte arbejder for vores fælles sag, til gavn for vores medlemmer og vores organisation.”
- Susan Münster,
Tidl. Direktør, Danske Vandværker
VI FIK FÆLLES SPROG FOR GOD LEDELSE
"Det er vores ambition, at tilbyde den bedste arbejdsplads, de bedste rammer og de bedste kollegiale relationer. Vi har derfor løbende fokus på at styrke vores samarbejde. Mette hjalp os med en udviklingsproces, hvor vi arbejdede med vores individuelle og teamets ledelsesbalance. Forløbet resulterede i et katalog for god ledelsesadfærd for afdelingsledelsen i Risk Management og en justering af rollefordelingen i vores team. Vi valgte Mette til at støtte os, fordi hun ikke blot sørger for en relevant teoretisk ramme, men konstant formår at få arbejdet ned i konkret sprog og implementering."
- Claus Lund Nørgaard,
Tidl. Team manager, Atkins
Tillid og psykologisk tryghed
Tillidsfulde relationer og en følelse af psykologisk tryghed i teamet er et vigtigt fundament for at alle i dit team er engagerende og samarbejder effektivt. Det hjælper jer til at tage de nødvendige konstruktiv konflikter, som er en forudsætning for at I alle kan bakke op om jeres beslutninger, og at I holde hinanden ansvarlige til gavn for jeres fælles krævende opgave.
Ønsker du at styrke jeres evne til at samarbejde i dit team og vil du gerne blive klogere på, hvordan jeg kan hjælpe?
Styrk din indre leder
Et individuelt lederudviklingsforløb, der gør dig til en stærkere leder med mere overskud til at skabe endnu bedre resultater.
JEG FIK ROEN OG MIN ENERGI TILBAGE
"En gave for livet. Jeg var jeg i en arbejdskrise. Jeg var havnet midt i noget, der ikke var godt og jeg kunne mærke, at jeg var en virkelig dårlig udgave af mig selv. Et var hvad det gjorde ved mig og min arbejdsplads, men det værste var nok prisen mine børn og familie betalte. Jeg valgte at være ærlig i en relation jeg følte mig tryg i. Jeg vidste jo, at der kun er en energicontainer i mig. Min ærlighed blev belønnet og hørt og det førte mig til Mette. Det blev lige præcis den gamechanger jeg havde brug for. Vi gik i gang med “Styrk din Indre Leder - Vejen til drømmejobbet”. I hele forløbet har Mette holdt mig i hånden. Hjulpet mig med at fylde energien op, finde roen og ikke mindst troen på mig selv. Mette har lært mig, at det kommer indefra og at jeg selv kan gøre en kæmpe forskel for mig. Vi har taget rejser sammen ud til fjerne steder med fred og ro og vi har smidt det negative og energislugende langt væk. I en travl hverdag er det en gave at have Mette i sit liv. Jeg vil give min varmeste anbefaling, hvis du skulle have brug for at finde din indre ro og grounding midt i en kaotisk hverdag. Tak for dig Mette, du har ændret så meget i mit liv."
- Henriette Bjerg Persson,
Tidl. Afdelingsdirektør, Alm. Brand
JEG FIK BALANCE OG INDRE STYRKE
"Mit formål med at gennemgå udviklingsforløbet "Styrk din Indre Leder" var, at skabe en større indre personlig styrke og balance. Jeg fik mulighed for at arbejde meget hands-on med de udfordringer der fyldte. Det der virkelig gjorde indtryk, var at få sat ”et spejl op” foran mine ”indre programmer”, som til tider er uhensigtsmæssige. Det gav mig bevidsthed og jeg fik samtidig belyst, hvordan jeg kan arbejde med de ”indre programmer” og skabe en hverdag i mere balance og med en indre styrke.”
- Mette Oht Klitgaard,
Faglig chef, Danske Vandværker
JEG NÅEDE MINE UDVIKLINGSMÅL
”Udviklingsforløbet har været meget værdifuldt for mig, både personligt og professionelt. Mette har været en god samtalepartner og coach igennem hele forløbet. Hendes evne til at udfordre mig og fastholde de aftalte mål for vores samtaler har været imponerende. Hun lyttede opmærksomt til mine tanker og gav altid konstruktiv feedback, hvilket gav næring til eftertanke.”
- Rebecca Wessel Knaack, Kommunikationsrådgiver, Kombit
Stå stærkt i dig selv og i din lederrolle
At lede dig selv er en vigtigt, når du skal have succes med at lede og samarbejde med andre. Det giver dig overskud til at håndtere de mange forandringer og det pres, som du møder i din hverdag. Din indre ledelsesautoritet spejler din følelse af selvtillid og selvværd. Høj grad af indre autoritet hjælpe dig til at være en mere autentisk, nærværende og tydelig leder.
Ønsker du at styrke dit indre personlige lederskab og vil du gerne blive klogere på, hvordan jeg kan hjælpe dig?
Styrk evnen til forandring
Involverende forandringsprocesser, der gør jeres organisation endnu bedre til at realiserer de ønskede gevinster.
VI FIK FOKUS PÅ FORANDRINGEN
"Jeg har arbejdet sammen med Mette i et strategisk projekt, hvor hun hjalp os med at styrke vores evne til at håndtere forandringsdelen af projektet. Mette har et skarpt øje for den nødvendige forankring af forandringer både hos ledere og medarbejdere. Hun arbejder meget vedholdende med at ændre organisationen. Mette agerer meget troværdigt og effektivt i rollen som forandringsagent. Det skyldes formentlig bl.a. at Mette er rigtig godt funderet teoretisk såvel som praktisk."
- Randi Skogstad, Tidl. Direktør for Infrastruktur, Banedanmark
JEG LÆRTE OM FORANDRINGER
"Det har været et meget givende udviklingsforløb, hvor Mette med stor professionalisme, indlevelse i min konkrete situation og mig som person har givet mig en stor brugbar viden og værktøjer til forandringsledelse, samt indsigt i hvordan jeg får et arbejdsliv, hvor jeg kan bruge mine styrker og derigennem styrke min trivsel."
- Camilla S. Andersen, Koordinator, Københavns Hovedbibliotek
VI BLEV KLOGERE PÅ ADFÆRDSDESIGN
"I Røde Kors har vi brug for at vores kolleger passer godt på hinanden under Corona-krisen. Derfor ville vi i Velkomstteamet blive bedre til at udnytte mulighederne inden for adfærdsdesign og nudging. Vores team er sammensat af mange forskellige jobfunktioner som receptionister, køkkenpersonale, ejendomsinspektører og konsulenter. Derfor skulle det være en workshop, som ramte plet for alles vedkommende. Mette vekslede fint mellem teori, konkrete eksempler både i form af historier og små film og så en stor del hands-on arbejde. Det blev en spot on workshop som vi tager med os ind i en travl arbejdsdag.”
- Helle Regine Hansen,
Røde Kors Frivillighus, Velkomst & Drift
Forandringer er alle forskellige
Den effektive forandringsproces håndteres efter devisen; “one size does NOT fit all” og kræver en åben dialog om forandringens betydning tidligt i processen. Det er også vigtigt, at du har øje for, at forandringer igangsætter følelser hos de personer der bliver påvirket. Du kan minimere frustrationsniveauet og komme hurtigere i mål med forandringen, når du forstår og tager dig af de forskellige følelsesmæssige reaktioner.
Står du overfor eller midt i en forandring? Ønsker du at styrke din evne til at håndtere forandringer eller at få hjælp til at designe den optimale forandringsproces? Lad os tage en dialog om, hvordan jeg kan hjælpe dig?